近几年来，江苏省在总结经验、规范考选方式的基础上，加大了从基层选拔党政机关干部的力度，为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和升迁空间，北辰遴选小组提醒广大考生，把握机会，强化基础，提高成功率。开放选拔(选调)已成为领导机关优化公务员队伍结构，扩大选人用人视野，规范选人用人方式，匡正选人用人风气，畅通和规范基层公务员“上行通道”，建立基层公务员培养选拔链的有效措施。目前，江苏省的遴选呈现出以下特点。

一是集中选择比较稳定。就江苏省近年来的遴选情况来看，江苏省属于比较稳定的集中遴选，规模处于中等水平。江苏省举办了2010、2012、2015、2017和2019年的集中选拔考试。最近三次公布的遴选公告名额分别为131名、154名和78名，平均每年121名，在全国省级机关中名列前茅。可见江苏省集中遴选已经基本稳定，遴选人数处于中等偏上水平。

二是部门、地区和城市同步跟进。2018年，江苏省省级部门单独组织遴选工作共70次，月均发布5.83次，计划遴选1047人，月均遴选14.96人，占江苏省2018年遴选人数的93.07%。2018年，江苏省连云港、徐州、淮安、南通、盐城、常州、扬州、宿迁、泰州、无锡、常熟等地举办了70场选拔赛，公布选拔赛名额共1047名，各级别的名额为14.96名。因此，从以上数据可以看出，江苏省直部门单独组织遴遴选试，各地市组织遴遴选试与省直集中遴遴选试是同步进行的，而且整体规模都比较大。