成都市遴选公务员，主要是上级机关从下级机关中选拔优秀公务员。上级机关对下级机关，特别是对基层机关公务员具有较大的吸引力。能在公务员选拔考试中脱颖而出，就能证明自己的实力。选准了晋升到上级机关的工作人员，以后的职位含金量就更高了，而且晋升的可能性也会随之增加，当然这还要看后期工作的效果。

遴选分为笔试和面试。考试的综合分数由笔试成绩和面试成绩各占50%，折合总分为100分。每一职位的报名人数与拟选任人数之比一般不少于5∶1。一般情况下，面试人选与选择的职位比例为5∶1。未达到规定比例的，经国家公务员局同意，可以降低比例，但一般不得低于3∶1。根据通知公布的安排，笔试由国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平，分析解决实际问题的能力，文字表达能力等综合素质。在处级公开遴选职位和公开选调职位中，案例分析与对策性论文占一科(A)，在科长及以下公开选调职位中，案例分析(B)占一科(B)占一科(A)，满分均为100分。

各部门组织了面试，主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力，满分为100分。如果需要，各部门可以增加职位业务水平测试。岗位要求的商业水平考试安排在职位表中。考试成绩占面试成绩30%。

由上面简单的叙述可以看出，选调考试的题型大多是案例分析题和公文写作题，要求考生在短短的时间内运用公文写作的技巧按要求写出一篇机关常用公文，既体现题型要求，又考验考生的综合素质。因为都是文字题，所以大家都会做，但是，看清题目的本质，提出有效可行的解决方案，就是体现个人分析问题的能力，分值的差异也由这个参数决定。研究也没有什么捷径，多看看问题，多思考，关注时政热点是必要的。