北京市作为我们国家的首都，本身就是国家的政治文化发展中心，北京市直遴选的考核内容趋向于中央遴选，考核的难度较大。

题型为一整篇背景材料，附带有多种题型，比如概括归纳、词句理解、公文写作、公文改错，大作文。其中着重考查公文写作能力，机关工作中具体实务的处理能力，如人际关系、应变能力等。当然了，在考试中也会出现一些难点，比如说，写作思路不清，对政策的了解不够，对材料的理解不全面，造成写作内容空洞，不切合实际;机构工作人员组织的会议经验不足，造成会议组织的题目漏点，考虑不周全。

另外就是考察的内容紧盯公务员作风建设。比如说，以往考试的过程中出现过这样一些题目：(1)围绕“落实与担当”主题，以完整的“责任书”为标题，写一篇文章。(2)处理好第一条与最后一条的关系，结合自己的工作实际，从政策的制定、实施或落实上，谈谈你对这方面的理解，题目自拟，主题不限，要求字数为800-1000字。这一类题目考察的主要能力是以公务员的能力以及干部队伍的建设为基础进行考查，要求对政府工作、干部队伍的素质、作风建设以及相关政策的制定都要有深入的思考和总结。这一类的题目也存在一定的考核难点，比如基本业务素质不过关，对作风建设、干部队伍建设、政府执行力、政令畅通等相关内容了解不够，思考不够，与日常工作联系不紧密。