福建省遴选采用结构性面试方式。结构性面试，又称标准化面试，是指通过对考试题目的构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施过程、分数统计等各个环节，实现按要求规范设计的面试方法。主考人根据事先设定好的一整套问答内容，与受试者面对面地进行提问，并根据受试者的言语和行为表现，对他们的相关能力和个性特点做出相应的评价。

大部分公务员面试都采取结构化面试的形式，应试者需要通过简短的答疑交流来赢得考官的青睐。有些考生因为自己的性格特点会在这样的面试中“自带光环”，你就是这样的人吗?一是自信从容不慌乱。结构性面试是以单独面试的形式进行的，进入考场后，只有一个应试者，就是应试者众多。考试中严肃、紧张的气氛给考生带来了高度的紧张感，此时自信从容的考生就能立于不败之地。心理素质良好的考生，遇事不慌，一定是考场上的幸运儿。其次，结构清晰而逻辑。结构性面试总时长约20分钟，回答4到4个问题，短时间的回答常常让考生无所适从。应试人员很容易看到说了什么，表达没有经过思考就乱做一团。此时拥有较强逻辑思维的考试后生更具优势，能条理清楚地表达自己的想法，自己回答的舒适性，别人听得懂的理解力，必然成为考官眼中最闪亮的明星。三是经验丰富，经验丰富。与笔试相比，面试不仅考察应聘者的知识技能，而且还考察应聘者在实际工作中的计划组织协调能力、应变能力、人际关系处理能力等。生活、工作经验丰富的人自然得心应手，能结合自己的经验回答有关问题，回答内容必然更为具体、真实。所以，“光环”是必有的。四是真诚可以感动人。有强烈共情能力的人往往更具说服力，而结构性面试虽然是一种测试，但面试官面对面回答问题的方式更多地是一种交流。此时若考生能结合自己在答题过程中的思考，真实地表达自己的想法，就更能打动别人。

幸运的“自身光环”还在等什么呢?在结构性面试的战场上，肯定有你的位置!