近几年来，浙江省在总结经验、规范遴选办法的基础上，加大了遴选基层公务员的力度，特别是近五年来，遴选基层公务员的标准从60人、77人、96人、128人，到2021年的155人，逐年大幅度增加，同时杭州、温州、丽水等地市相继开展遴选基层公务员的常态化工作，给广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和升迁空间。那怎样进行浙江省遴选呢?

一是要树立求真的思想，才能准确把握方向;求真务实，主要是指在学习备考中把握浙江历年备考规律与重点，明确备考方向与重点解题技巧。应知其题，明其策;知其术，明其策。弄清浙江遴选的重点之后，重点掌握案例分析题和大作文写作、文秘事务等内容学习。掌握案例分析解决问题的技巧。例如回答归纳概括题就要把握概括归纳的审题关、阅读关、提升关、加工关四个关卡。掌握大作文的做题技巧。如议论文的写作要把握好“七个好”，排版要做到“鸡头猪尾”，关键在于谋篇布局。二是要树立对标意识，抓住关键时刻备战。浙江省遴遴选试主要考查考生的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，特别是浙江对时政热点的敏感程度，因此，提高政策理论水平的积累对备考非常重要。对标上情，知热点。例如，最近党的十九届五中全会明确提出，在“十四五”期间，经济社会发展要坚持党的全面领导，坚持以人为本，坚持新的发展理念，坚持深化改革开放，坚持制度创新，这五个方面都是遴选的热点，遴选作为考生要有敏锐的把握热点的能力，比如，把制度作为新提出的热点，就要通过仔细阅读，才能贯彻落实党的十九届五中全会的系列文章《坚持制度观》《坚持制度观》。抓住省情，抓住重点。抓住时政热点，重点把握浙江省情的特点;例如，建设新的发展格局，首先是建设浙江国内大循环的战略节点，国内国际双循环的战略枢纽。另外，浙江的“枫桥经验”走在全国前列，“最多跑一次改革”“千人计划”等理论重点和热点，作为浙江的遴选，必须要熟悉掌握，才能灵活运用。三是树立争第一的思想，拿高分不落榜。为胜遴选，最有力的对策还是要提前准备，关键是做到“两个争第一”。应争取目标。尽管浙江遴选人数不断增加，但对于众多的考生来说，遴选竞争依然非常残酷。就遴选人而言，要走好遴选之路，就要有争第一的目标意识，深知“楼高千尺，手可摘星”。学会竞争吧。遴选任用工作不是一天完成的，也不是一次短期的冲刺，需要长期的努力，特别是要在遴选任用工作中掌握更多的遴选任用技巧，全面提高遴选任用思想水平，及时更新遴选任用政策理论，加强理论建设。