安徽省公务员遴选具有难中难的特点。因为遴选是对已入职的公务员进行的，有些地方还明确要求公务员遴选有五年甚至十年的工作经验，有的直接遴选处长或局长，在遴选这类处级和局级公务员的过程中，必然要在遴选的题型、考核的内容、要求等方面进行严格的把关，因此，我们同学在遴选公务员时，一定要认真备考，通过大量的学习提高自己的能力，更好地胜任遴选考试的遴选要求。

遴选科目形式灵活。考核形式比公务员面试灵活得多，一般公务员面试可能采用结构化面试的形式，有时也会有录用面试无领导考察的要求。但选考形式是非常灵活的，除了传统的结构化面试和无领导考试外，还会增加谈话、情景模拟、问题解决等各个方面的特点，从而通过各种场景的特殊设置来检验考生是否具有领导潜能，引导考生更好地履行工作职责和要求。

遴选题型主要涉及申论客观题部分，包括归纳概括题、提出对策题、综合分析题、实施题等，暂时还不涉及议论文写作。其中从近几年来的情况来看，归纳总结，提出对策，落实三类题目每年必考，是必考题目，这与考试公告的要求比较贴切。在这类题中，实施题的比重最大，从近几年的考情来看，一题多考，可能涉及了好几个题目。和公务员申论不同的是，从去年的情况来看，会考察贯彻落实题中的细节，比如公文错误，所以在贯彻落实题的备考中需要对政府公文写作的要求有一定的了解和了解。