重庆遴选备考时间要贯穿于平时工作和生活的每一分钟，任何生活细节都有可能为直选考试积累经验和思路。重点是要把握好准备考试需要提升的内容。

一是树立以人为本的思想观念;公务员思想体现在指导具体行动的思想观念上，不再停留在许多考生理解的理论口号层面，而是更多地体现在政府官员的具体行动上，比如在一些突发自然灾害的应急处理中。二是公务员思维中很重要的一点就是阳光思维。它也是公务员考试中对应试者的基本要求。在政府的日常工作中，总是会遇到各种复杂的问题，甚至群众的误解和不理解，不支持，这是对每个公务员的总体心态的考验。如果政府官员和普通民众一样，在面对这些问题时，也能有抱怨、有抱怨，甚至有放任的态度，那么这个社会就不会像现在这样安定有序了，这一切都在于大多数政府官员的理性和阳光，他们不仅能阳光地看问题，还能积极地思考问题，更重要的是，他们不会欺骗自己，而是不回避问题，而且能坦诚地面对问题。

再者，动脑是公务员思维的精髓，这也是需要我们锻炼的一点。不管什么问题，对我们的公务员来说，只有服从、坚决服从，才能解决好，这也是应试者在答题时要树立的基本思维方式，只有解决了问题，才能向他们展示我们的能力，才能体现政府的服务职能。比如雾霾天气、食品安全等社会热点问题，政府都很努力地用行动来解决，不断出台各种措施，这就是行动思维的体现。最后权属思维是政府工作的基本保证，在准备阶段也同样应予以重视。采访过程中，很多考生都没有实际工作经验，回答采访问题随心所欲，往往自我感觉良好，最后却得分很低，有相当一部分原因是没有正确处理好采访关系。所以以后面试中有领导、负责人之类的词出现时，就要体现顺从、合作的意识，一定要做自己该做的事，不要轻易越权，比如在实际的教学中我们也发现很多考生在回答调研题目时，往往喜欢直接解决问题，这显然超出了自己的工作职责范围，必须明确的是领导让我们去调研或者调查，不是让我们去处理问题，而是让我们给他提供一定的材料和材料来处理问题，所以我们一定要做自己该做的事，不要违反领导的职责，否则后果会很严重。考官无论如何都不能接受面试考场，学着浓重的怒气，对责任完全蒙圈了。