现将 2020 年我抓基层党建工作情况汇报如下。
一、履职主要情况
一是坚持政治建设放首位,练强“领头雁”。注重加强党员干部理想信念教育,开展中心组学习 21期、专题研讨 3次,举
办“基层党员进党校”轮训 4期,覆盖 3300余人次。严格落实意识形态责任制,定期分析研判风险点,深化“1+4+N”红色阵地建设,建成并开放瀛海文史馆,累计接待 8000人次,开展宣
讲 37场,让红色文化和正能量深入人心。严格落实第一责任人
责任,主持召开党委会 45期、扩大会 73期,研究党建议题 92
件,坚持“书记抓、抓书记”,压实党建责任。圆满完成28个村
撤村和 19 个社区党组织换届任务。
二是坚持党建引领促发展,打好“组合拳”。提升“接诉即办”水平,全年受理市民热线 6517件,综合排名全市第 46、全区第 3。助力脱贫攻坚,向受援地提供帮扶资金 340万元,完成1162张爱心卡和 600万元采购任务,带动 300余人实现脱贫。全力抗击新冠疫情,建立“一办十组多专班”运行机制,率先成 立 19个临时党支部,在防控一线发展党员 6名,自去年 2月 5 日以来未出现病例。抓好两个“关键小事”,推进“红色物业”
向“红色治理”转变升级,党的组织和物业服务覆盖率100,
新组建业委会 23个;推进垃圾分类向细处分、向实处落,南海家园一里被评为首批“北京市垃圾分类示范小区”。全力推动产业转型和经济发展,规上工业总产值 147.99 亿元,同比增长
12.4;财政收入1.9亿元(其中大兴区入统6386万元,开发区入统12625万元),同比增长30.4。
三是坚持从严治党立规矩,筑牢“后防线”。制定党员干部
“八要八不要”行为准则,强化作风建设。健全镇管企业领导干部选拔任用及薪酬管理制度,强化监督管理。建成标准谈话室, 受理信访案件 10件,立案 4件。
四是坚持问题导向抓整改,认真“补短板”。上年度区委反馈和自我查找的党员活动日形式单一、党建工作落实不细等五方 面问题均整改完成,并长期坚持。完成 1个市级后进社区整顿转
化。持续巩固主题教育成果,完成 116 个问题的整改落实。
二、存在的主要问题
一是党建引领基层治理的措施和效果有待深化。在适应城市化发展的新形势、新要求,推动“红色物业”向“红色治理”转变上,缺少创新措施和具体办法。比如,各社区尤其是商品房社 区,党支部、居委会与物业服务企业、业主委员会之间,在联动共建、议事协商、组织宣传动员群众等方面还缺乏行之有效的机制和手段。
二是干部队伍建设有短板。机关干部队伍梯队建设不完善。
比如,机关及事业单位干部队伍存在整体年龄偏大、原始学历偏 低、年轻中层干部偏少的情况,科级实职干部 29人中,35岁以下年轻干部仅有4人,占比13.8。另外,随着城镇化进程的加 快,部分机关干部的专业化水平和处理复杂问题的能力与新形势、 新任务、新要求仍存在一定差距。
三是基层党建工作责任落实不到位。在抓基层党建工作时存在用力不均的现象,重社区、轻农村,重工作推进、轻纪律约束 和制度监管。在对村和社区巡察时发现,一些村财务管理不规范的问题比较突出。对村党组织的监督指导检查力度有所弱化,导致个别村党支部出现党员参加党内活动管理不严格等问题,2020 年村级党员因违纪被处理 3人。
三、下一步工作思路
一是持续提升党建引领社会治理水平。高质量开展庆祝建党100周年系列活动。实现社区“两委”换届既定指标。提升“红色治理”水平,落实落细党建引领社区治理20条措施。
二是持续健全干部培养发现机制。深化领导班子建设,健全学习、议事决策和联系群众制度。强化党员干部队伍建设,坚持 谈心谈话、日常督查和考核激励常态化。拓宽人才发现渠道,为 地区发展储备力量。
三是持续深化从严治党责任落实。加强政治建设,严格落实并督促支部书记切实履行责任。深化作风建设,加强警示教育, 从严管理干部。