从2012年开始，江西省注重从基层和一线遴选干部，建设高素质的执政骨干队伍，按照公务员法、《江西省省直机关公务员公开选任办法(试行)》等有关规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅组织开展了省直机关(含参照公务员法管理的机关单位)公务员公开选任工作。2012年至2020年，江西省省直机关公务员遴选工作已进行了七年，除2018年机构改革停考一年外，基本上每年都要进行一次选拔，笔试时间一般安排在当年下半年。其相关状况和主要特征如下。

第一，选择标准的稳定性。从2012年开始，江西省直机关每年遴选一次(2018年机构改革除外)，笔试时间较固定，除2013年为5月外，其他年份安排在10-11月。自2014年起，每年选拔的人数约为200人。第二，题目的实际灵活性。回顾近几年江西省直机关考试试题，特征很明显。7年评选结果均为主观题，涉及策论文，议论文，15种法定公文，普通方案、调研报告、讲稿等事务类文书，个案分析。第二，紧密结合省情。江西遴选题目的材料背景多为现实事件或热点问题，涉及江西省经济社会发展和民生领域，要求考生联系相关理论，紧密结合省情，回答江西特色。第三，考卷的题目比较多。学历要求应适中;与一些省选考相比，江西省对考生的学历要求比较严格，必须是本科以上学历。比如，2019年遴选职位表中，用人单位在学历层次上，“起点学历”要求“本科”占100%，“研究生”要求占25.38%。第四，严格的专业限制。今年，各地对拟招人员的专业素质要求普遍较高。例如，有将近85%的人明确要求专业职位，而只有14.95%的计划没有规定专业要求。此外，“有特殊工作经历或工作年限”的比例接近90%;“有相应职称和职业资格证书”的比例为6.43%。第五，统一年龄界限。针对各地遴选出现较多低龄化现象，2019江西省直选职位97.5%的年龄标尺统一在35岁以下，甚至还有5人不到40岁，为更多的适龄人员网开一面，在全国范围内的遴选考试中，这一现象较为罕见。

除了上述几个方面的特点，江西省直遴选报名条件也有几个值得注意的地方：一是“政治面貌”方面，对“党员身份”的明确要求只有26.35%，超过七成的职位对“政治面貌”没有限制。参加考试的人数增多，2019年的人数为55.47%。