一、【背景材料】

年底本来是基层工作最忙的时候，但有的地方平时不重视培训，年终却突击检查，为了完成培训效果，不得不开展培训，这使一些基层工作人员在自身任务比较繁重的情况下，徒增了不少压力。

二、【模拟试题】

最近，一些媒体调查发现，部分基层存在着年终为应付上级检查、突击提拔而撑时长的情况，对于这种变味的培训，您怎么看?

三、【答案解析】

一、陈述。训练工作是拓宽基层干部队伍的视野，提高基层干部队伍应对基层问题能力的一项有效措施，但目前出现的年终突击训练、训练内容不切实际等问题，使基层干部队伍提高能力的训练变了味。

二、背景。在提高基层干部队伍素质，推进基层治理能力现代化方面，基层工作起着重要作用。所以，每年基本都会有基层单位对培训时间有一定的要求，但是在具体实施过程中，有的单位安排合理，效果显著，有的单位平时不重视，年底还要应付考核，出现了培训形式主义的情况。

三、危害。1.加重了基层工作人员的负担，特别是在年底这个关键时刻，基层本来就有比较繁重的任务要完成，增加了原本就很紧张的基层工作人员无谓的付出。2.促使基层考核沦为形式主义，基层考核的核心是服务基层的满意度，过形式多、效果少的培训考核难免会误导基层员工价值观，使其在实际工作中偏离服务群众的初衷。

四、原因。1.部分基层对培训工作重视不够，盲目跟风培训，有无与之相适应的有效配套措施。2.上级部门考核走形式，不考虑基层的实际工作和基层干部的承受能力，考核工作表面化，没有深入基层深入问题。

五、回应。1.培训主管部门要加强责任意识，科学合理地安排培训任务，从基层干部实际出发，注重检查实效，对浮在表面、不深入实质的问题要予以通报批评。2.发挥培训实效，加强基层之间的经验交流与共享，始终围绕诸如基层治理、新时代思想等实质内容开展培训，并通过各种形式，如竞赛活动和奖励措施，促进干部参与。