近几年来，浙江省在总结经验、规范选拔办法的基础上，加大了选拔基层公务员的力度，特别是近五年来，选拔基层公务员的标准从60人、77人、96人、128人，到2021年的155人，逐年大幅度增加，同时杭州、温州、丽水等地市相继开展选拔基层公务员的常态化工作，给广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和升迁空间。

怎样准备考试呢?

应争取目标。尽管浙江遴选人数不断增加，但对于众多的考生来说，遴选竞争依然非常残酷。根据不完全统计，部分热门的省直“三不限”岗位曾经竞争到1000:1左右，大部分职位竞争到100:1左右，运气好的限制条件多偶有30-50:1，已经属于非常幸运的事情，在省直遴选中还没有出现没有参加考试的职位未达到比例的情况，这在全国看来并不多见。所以，作为选拔应试者，要走好选拔这条路，就必须有争第一的目标意识，深知“千古一帝，千古一星”。

学会竞争吧。选拔任用工作不是一天完成的，也不是一次短期的冲刺，需要长期的努力，特别是要在选拔任用工作中掌握更多的选拔任用技巧，全面提高选拔任用思想水平，及时更新选拔任用政策理论，加强理论建设。

大部分考生到了考试公告出来才备考，而备考时仍有不少考生“三天打鱼，两天晒网”，不时有加班忙、带娃忙、记不住笔记等诸多理由为自己找借口，不了了之。对此，我们深知“吃得苦中苦，方为人上人”，打赢选考之战，就像做好浙江的工作一样，需要有争第一、争先进的意识，要早做准备，要紧跟课程，争先进，要摒弃一切借口，争先进，等你“为伊消去憔悴”，就可以“独高”，获得未来征程的“星辰大海”。