江西省遴选笔试主要考查政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。在处级公开遴选职位和公开遴选职位中，案例分析与对策性论文占一科(A)，在科级以下公开遴选职位中，案例分析占一科，满分均为100分。

面试由各部门组织，主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。满分也是100分。如果需要，各部门可以增加职位业务水平测试。岗位要求的专业技能测试具体安排见岗位表。考试成绩占面试成绩30%。在面试之后，各部门根据考生的综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象进行考察。考核内容主要是考核被考核人德、能、勤、绩、廉状况及其政治业务素质与选拔任用的职位相适应情况，重点考核政治素质和道德品行，重点考核工作实绩，重点考核作风，重点考核廉政状况。

很多小白都可能会问到，江西省直遴选和市直遴选最大的不同在于组织单位的行政级别不同，当然以后工作单位也不同，省直遴选和市直遴选一个单位，市直遴选一个单位。但是需要注意的是，各地区、各省、自治区、直辖市的选考时间不一样，有的省、自治区只能两选一，两者考试时间也不一样，每年只有一次。挑错了?未被录取?对不起，再等一年!而且要注意遴选也有年龄限制。

省级机关工作，环境更好，待遇更好，生活圈子和品质自然会更上一层楼，出差补助和平时休假的各种福利自然会比省级机关好，这是毫无疑问的。但也要注意，不要想着基层工作苦，越往上越轻松，省直机关特别是办公室的工作加班时间比基层多，晚上十一点下班是正常现象。生命的自由空间自然会压缩，各种材料、会议、领导指示会压得人喘不过气来，特别是政策研究、文件下发，工作更严谨、更细致、更细致，字字斟酌、反复修改，一个都不能出错，体现了省直机关应有的水平和权威。因此，每准备参加遴选的考生都要做好身心准备。