要准备面试，最好的武器之一就是研究问题，能够彻底理解问题意味着成功的一半。所以，广大考生要在面试考场中胜出千里眼，就需要充分把握上海市近年来遴选面试试题的基本命题规律和特点，挖掘出有利于备考的有利因素。

上海公务员遴选面试试题总体上呈现出题型稳定、创新、个性化、综合化和专业化等特点。为使考生更好地理解上海市公务员面试命题的总体特征，小编题量和答题时间两个维度，对主要的测评要素进行详细的解释和说明。

根据近三年上海市公务员遴选面试试题样本，一般每天上午、下午使用一套试卷，每套试卷共4道题，作答时间15~20分钟，答题同时回答一道，考试时间剩下3~5分钟时，考官会进行提醒。2019上海市公务员遴选面试采取结构式面试，依然是上午、下午各用一套题，每套题以4个题目为主，在公务员面试中或部分专业技术岗位的面试中都存在着追问，追问的内容有1~2个，追问的问题多为专业基础知识，但总体答题时间仍在20分钟左右，其中包括考官看题的时间和考生思考的时间。

主要测量要素。经过对近三年上海市公务员遴选面试试题的分析，我们发现上海公务员遴选面试中对各种测评因素的考查呈现出综合性的特点，其中求职动机与拟录用职位匹配、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是主要的测评因素。

一般而言，在不含专业题目的面试套题中，一般第一道题是重点考察与拟聘岗位相匹配的求职动机与竞争关系的人岗匹配类问题，第二道题是重点考察时政热点类综合分析能力，第三道题是重点考察组织活动类计划与协调能力，第四道题是情景处理类重点考察应变能力。二轮招考面试的题目中，重点考察以上四种能力，除此之外，在公务员制度中，还会对考生的职业能力进行一些考查，主要是追问式的，考题内容包括基础专业知识、自我介绍等。总之，在准备上海市公务员遴选面试时，考生一定要注重增强自己的求职动机，与拟职位相匹配，综合分析能力，计划组织协调能力和应变能力，熟悉每一类题型的答题思路，多练习相关试题。