遴选面试形式分为三种：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论式面试，其中大多数职位将采用结构化面试，山东省遴选招聘单位将在结构化面试的基础上，采用结构化小组讨论式面试。所以，结构化面试应该怎样准备呢，下面小编就为大家简单介绍一下下面的结构化面试的内容。

结构性面试也可被称为标准化面试，因为与其他面试方法相比，结构性面试要提前对测评的内容进行精心设计，系统、全面地列出提问清单，我们称之为“题本”，面试时严格按照事先准备好的问题来提问，在整个过程中都会规定答题时长，而这个时间要根据被考题目的数量来设置，如3个题目的答题量为15分钟，4个题目的答题量为20分钟，一般考场会在还剩1分钟或2分钟的情况下，答题量会根据答题量的多少而定，考生在回答的过程中一般建议是一道题目一道题目进行回答，掌控好答题的基本时间，不要时间过长，尽量避免啰嗦，考官会根据应试者回答的内容适当性的进行评价。

简而言之，就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官构成等预先进行规范设计的面试测评方法。应试人员一般会在考试官的手中有标准答案，其实考试官的手中只有考试要点，而考试要点并不是所谓的“考试答案”，考试要点上一般都是从全面性的角度来规定评价标准，例如，考试要点设置得仪表是否大方，语言是否流畅，分析是否全面等等。因此考生在答卷过程中不必太在意要点是否全面，只要能深入地分析清楚，解决明白就可以了。因此，面试过程中的应对方法主要还是在外事方面多下功夫，而对于国考考生来说，要注意的一点是答题一般要有一定的深度和高度，这就需要在面试前一定要做好充分的准备和理论的积累，才能在面试中取得优势。

结构性分组面试是面试中出现的一种新形式，实际上，结构性分组面试是在结构化面试的基础上在形式上做了一些变化，从原来的一次一次答题，转变成一次一次分组答题，一般3人一组，在分组中同样是回答结构性题目，在大家回答完之后都会互相点评，所以结构性分组面试不仅考察面试的能力，而且很容易暴露个人的性格缺陷，所以这类形式的面试需要提前做好充分的准备才能面对。