黑龙江省公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据有关政策规定，结合实际情况，从已经具有公务员资格和公务员相关资格的人员中，按照组织机构或有关部门的要求，从已经具备公务员选拔条件的人员中选拔出符合条件的人员。对于黑龙江公务员考试的选择，可以结合以下几点来分析。

遴选考试是为了提高选任对象与所选职位的匹配程度，缩短岗位适应期，所以选任过程中要十分注重岗位的针对性。举例来说，笔试实行分级考试，那么就是要根据报考职位的要求和各个职位层次的需要，分别去设置笔试科目，从而去命制不同的试卷。但处级、副处级和主任科员的考试内容也不相同，例如，正处级和副处级的领导职位考试案例分析和对策性论文分别有不同类型的考试，而主任科员的考试案例分析则有考试案例。整体而言，面试采取“一职一卷”的形式，所以同一层次、不同岗位的考题内容是不一样的，而且有的还要做与岗位要求相关的现场心理测试。如此，才能真正达到“考什么”和“用什么来测试”这两个目的和要求。

遴选的主题将集中在考试的所有报考者的综合素质以及职位要求的匹配程度上，遴选人才的适任意义将大于遴选人才的优劣。但从实际情况来看，对于从基层摸爬滚打多年的公务员来说，一般的考试很难考出真正的水平，而且也难以按照职位要求来遴选报考者，有针对性的个性化的考试方式是公开选拔的必然选择。

然后要黑龙江遴选考什么呢?就要结合当地的情况具体判断一下。其本意都是将具有丰富基层工作经验，政治素质好，工作成绩突出，与群众关系密切，群众认可的优秀基层干部选拔到中央机关，从而达到选优配强机关，使公务员工作满意度高的良好效果。