随著甘肃省遴选考试的常态化、规范化，与往年相比，公开遴选和选调的笔试题型日益规范，不但有向中央机关、省级机关公开遴选靠拢的趋势，而且题型命制也逐渐凸显出规律性。近年来，选调生笔试主要考察主观题、案例分析、机关实务和公文写作;一般是3-5道，共涉及案例分析、机关实务、公文写作四个题型。个案分析包括归纳总结、提出对策等题目，公文写作包括工作简报、调研报告、会议纪要等。

第一，案例分析。个案分析是选考笔试的重头戏，基本是逢考必考。在命题方面，案例分析主要是在背景材料中反映某一主题，然后设定回答要求进行解答。根据具体问法的不同，可分为：归纳概括，提出对策。主题二为机关实务问题。公选强调“做什么、做什么”，其选材更侧重于选材对象是否在基层经过锻炼具有实际工作能力。机构实践是对机构常见问题、机构实践、机构矛盾场景的再现，考察应试者是否具备机构工作的基本能力，如调查研究能力、统筹协调能力、人际处理能力等。调查次数远低于个案分析，公文写作，文章写作。

虽然这类题型都是机关或基层工作实践的再现，但由于时间紧迫，资源难以调配，部门权属不清等原因，使其成为选考科目成绩不理想的“洼地”。三是公文写作，近年来公文写作呈现出普适化、规范化的命题趋势，而且部分试题存在“弃文重文”的命题倾向。命题式偏好：完整的公文写作出现频率最高，次之是完善的公文，公文改错在大多数省份有淡出舞台的倾向。文书工作的种类繁杂，注意事项众多，市场上的文书材料鱼龙混杂，导致很多考生在文书工作的准备过程中走了不少弯路。在对公文写作进行讲解时，小编建议既强调一般逻辑，又突出了文种特质，实现了“举一反三”和“准确回答”的完美匹配。