伴随着机构改革，山西省直遴选职位的悬念也在逐渐增加，甚至有人怀疑，今年山西省直选是否还会进行?为此，小编整理出山西省直选的一些特色，供考友参考。以下内容与山西省直招考试情密切相关，请勿转发其他省、自治区、直辖市的考生，以免“伤害无辜”。

经过这几年对山西省直遴选工作的探索和逐步完善，已基本形成了定时、定式、定期的选任制度，取消山西省直选工作的可能性不大，可以继续实行以往制度，继续进行选任工作。

许多考生怀疑，遴选面试是由用人单位自行组织实施的，那么在面试中有可能“走后门”吗?之前我们讲过，山西省直遴选已成为一种制度，从近两年直选中小编所了解的山西省直遴选，组织考试公平公正，面试评价客观合理，违规现象几乎已无生存空间。但是从小编的亲身经历以及小编的同学们的考试经验来看，面试的组织是非常公正、严格的。没有任何省里“关系网”，也能顺利实现逆袭，考公务员的案例。山西直遴选是参照公务员录用方式进行的，公平、公正请考生放心。

简而言之，就是“公务员职业能力测验”，具体来说，就是主观题;再具体一点，就是通过案例指导，考察考生的公文写作能力，政策理解能力，但是，要提醒大家的是，选任笔试绝不是考试“申论”!考题与申论题目有着本质的区别!考试侧重于对考生归纳归纳总结能力的考察，而笔试侧重于对考生政策运用、文章写作、归纳归纳总结等能力的考察，考察水平远高于《申论》!