要从整体上把握天津公务员遴选面试的结构特征，必须对近年来天津公务员遴选面试中出现的一些新情况、新问题进行深入分析，找出解决这些问题的有效途径。

笔者从近三年或四年天津面试真题的整理分析来看，与全国大多数地区的情况基本相似，天津公务员遴选面试中的各项测评要素都有考查，考查的能力比较全面、综合。它主要考查学生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、语言理解和表达能力、人际交往意识和技能以及求职动机与拟聘职位相匹配等。综合分析能力在天津公务员面试中，综合分析能力是考查的重点内容，基本上每一套试题至少要有一道智力题考查综合分析能力。其次是规划组织协调能力。策划组织协调能力历来是天津公务员面试中的重要内容之一。这类题目的考查形式比较稳定，多采用情景题。从命题的特点来看，主要有以下几个方面的特点：1。这类题目在天津公务员面试中在具体的设问角度上，既有“如何组织”等常规问法，又有“重点难点是什么”等相对新颖的提问方式，“你会做什么”。2.设问要具体、精炼，贴近工作实际。近几年来，此类题目的另一个大趋势是，设问更具具体化、细节化，情景的设置更贴近工作实际，这就要求考生在作答时要去套路化，去模式化，只有答对出自己的特点，才能拿到高分。3.所涉活动形式多种多样。通过对近几年天津公务员面试真题的考察，可以发现考题中关于组织协调能力的情景题有多种形式，其中以调查研究、活动策划和组织为主。

在天津公务员面试中，应变能力也是每年必考的内容之一。根据2015年天津公务员面试的真题，考查形式比较常规，以情景题为主。情景设置多以工作情景为主，比较接近工作实际，且题目中所创设的情景，基本都是源于社会现实。

语言理解和表达能力是公务员面试中最重要的能力之一，事实上，所有的面试题目都包含着对语言理解和表达能力的考查，只有清楚、准确、流利地表达自己的观点，才能取得好的面试成绩。从近三年的面试情况来看，人际交往的意识和技巧仍然是天津公务员面试中经常被考察的能力之一。其中2015年天津公务员面试中，还有一道真题重点考察应聘者的求职动机与拟聘职位相匹配性，同时也考察应聘者的综合分析能力。这种重点考察应聘者的求职动机与应聘职位匹配程度的面试真题多以意愿问题或智能性问题的形式出现。