江西省遴选面试在公共科目和专业科目笔试的基础上，进一步考察考生的领导能力、胜任能力等与所选职位的匹配程度。其中，面试主要测试应聘岗位对人才的基本素质和能力要求。第一，综合分析能力。能够抓住问题的本质，通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征和变化规律。第二，语言表达能力。清楚，准确，简明，流利地表达自己的想法和观点，并使之容易为人们所接受的能力。

其次是组织协调能力。以工作任务为中心，合理配置人财物等资源，协调责权关系，确保各项工作顺利完成。与此同时，人际沟通能力也是江西省遴选面试测评的重要内容，它包括倾听和理解不同观点的能力，能够通过信息、想法、观点、情绪的交流来建立良好的合作关系。此外，决策能力。正视问题和机会，及时准确地进行分析和判断，做出科学决策的能力;有能力发现新问题，提出新思路，提出新观点，找到新方法，应对突发事件。在遇到紧急情况时，要及时、准确地做出正确的反应，采取适当的方法和有效的措施，妥善解决问题，化解矛盾，发挥用人上的专长。均为江西省遴选面试的主要能力测评内容，测评内容根据遴选职位的具体要求，通过职位分析确定。

人的人格特质是最后一个内容。研究表明，受试者具有情绪稳定、责任感、自信心、成就动机和自我认知能力。根据所选职位的要求，通过职位分析确定具体测评要素和各要素比例。特别职位要求见公告附件。