每个成功的背后都是无数个无人知晓的黑夜，最终塑造我们的，也正是我们所经历的艰难困苦。而且广东省遴选是基层公务员摆脱基层工作环境压力大，晋升难的唯一机会。以下是一些小提示，也许对参加遴选的你会有帮助。

一是规划取胜。凡事预则立，不预则废。不但要考察选拔考试，还要分析自身情况，优势在哪里，劣势在哪里。别指望天上会掉馅饼，要知道靠策划赢。要想保持卓越，靠的是什么?是一个清晰而长远的，适合自己的计划。

其次，蓝海回答。假如你的答案与其他人完全相同，你凭什么被选中?很多遴选考场，真是黑压压一片，心理素质差的考生会觉得挺绝望的，面对那么多同道竞争，同质化竞争，如果采用红海策略，想突破确实挺难，几率很低，所以越是竞争激烈的考试，越要采用蓝海策略。真实的蓝海体现在考题中你提供的答案是差异化、特色化、个性化、独特性，如果别人问你怎样组织机关活动宣传作风建设，当然，最好的蓝海答案是结合你自己工作中的总结与感悟，这是不可复制的，再小的个人也有自己的品牌，所以再基层的工作也有自己的“道”，说说你工作中的“道”，这是最高的境界和水平。甄选时，无论是笔试还是面试时，答案都不能为人所知。要答出出类拔萃的蓝海答案，这项技术的培训必须作为重点。

三是与新闻联播同步。并非要求你每天一定要看新闻联播，但你所说的语言和信息必须与新闻联播保持同步，例如，新闻联播刚刚规定的政策，第二天就要参加考试，考试题目中没有这个考题，此时你首先不要急着落笔，可以考虑怎样才能符合中央最新要求。要知道，和新闻联播保持同步，你就相当于做了一个额外的题，得到了额外的分数。跟联播保持同步就是说我们的考生答卷千万不要自娱自乐，这里的联播也只是个形象的说法，是指语言和思维系统，你现在回答的是机关的题目，面是机关的考试，考的是机关的分数，拼的是机关的职位，游离于系统之外，结果可想而知啊!

四是从工作开始，到工作结束。做好领导干部，必须从群众中来，从群众中去。选考要想考好，要从实际出发，从工作出发。选考，考的是工作，考的是工作经验，考的是工作技能，你潇洒、潇洒、潇洒、潇洒，如果不是工作经验和工作能力有半毛钱关系，那你选考成功简直就是傻瓜。对于行家来说，一开口大概就能断定一个八九不离十，就知道自己深入到工作中去了没有，从工作中和机关大环境中有了总结和感悟，所以不要说考试时间太短，关键是看自己有没有料，经常说干工作就一定要复盘，你读得再多也是别人的东西，要结合你的具体工作和复盘，把所有的知识和经验整合到自己的框架里。