作为重庆市县级公务员职位调整的重要途径之一，遴选考试一直是基层公务员十分重视的考试。常言道，知己知彼，百战不殆。下面小编就来分享一下写作类的建议对策类技巧，供大家参考，方便考生备考。

一是做好知识储备。这些知识不仅是日常工作中常见问题的解决和总结，也包括国家方针、理论政策，今后要在更大的平台上发挥其价值和作用。注意问题的解答，针对所给材料提出相应的解答。题目在给定的材料内。在笔试环节有明确的考试大纲，一般“考核者应具备担任党政领导职务所必需的基本素质，特备是运用相关基本理论、基本方法分析解决领导实际问题的能力”。然后，根据前面介绍的方法，对文章中反映的主要问题进行勾划。它是保证对策是否有针对性的重要依据。发现问题发生的环境和条件。为保证方案的可行性提供了一种重要的保障。针对不同的情况，从不同的角度或层次提出解决方案。三要注意答题方法，这里总结了几点技巧，一是层次性的方法，有些问题，可以从观念、体制、具体行为三个层面上提出解决方法。例如，改变观念，改变现有的…观念，通过…，建立…观念，建立…制度(制度)，加强…管理，(即实际行动)。第二，功能分类，许多模拟题，都涉及到法律。所以回答这样的题目，方案可按“企业或单位”、“政府”、“法律”、“个人”四方来分。“企业应该做什么”、“政府应该做什么”、“法律应该做什么”、“个人应该做什么”等，都是我们经常遇到的问题。第三，对核心元素进行分析，抓住核心元素，提出解决方案。

值得注意的是，在人类解决问题时，通常需要从观念和行为两个方面提出解决方案。第四，参与方分析方法。一件事情的两个或多个方面，各自有什么问题分别解决什么问题。这个题目上要忌讳各打五十大板的做法，要根据具体情况提出解决办法。第五，重点问题分析法。找到矛盾斗争的焦点，并解决它，如同解开矛盾斗争的死结。