一、【背景材料】

北京大学毕业生面临就业难，推出了许多“云求职”的创新举措：人才招聘会从网上向下延伸，就业指导由课堂延伸到手机屏幕，院长、教师也纷纷走进直播间“硬核带岗”，校友们也点对点地推荐岗位。现在，越来越多的大学毕业生已经找到了自己理想的工作。其中北京某大学机车系便在上个月举办了第一次“院长帮你找工作”在线人才推介会，当天，“海归”院长、长江学者特聘教授姜教授亲自举贤荐才，5家企业负责人带岗赴约，借助视频连线，散落在五湖四海的毕业生云集，推介会以“企业直播带岗”、“院长直接推荐”、“BOSS邀请面试”、“学生自我推荐求offer”、“学院见证你签约”等环节，为毕业生提供“一人一策”的精准帮助。9名毕业生获得现场企业面试机会，1名毕业生通过现场“终面”成功签约。与此同时，300多名毕业生、低年级学生在线上同步观看了人才推介会，对学生来说，这不仅仅是一场职场面试观摩会，更是一个难得的职业生涯规划导论课。

此外，由于疫情爆发，许多学生不能通过回京实习或面对面交流来找工作。面对这样的形势，外经金融学院采取了多种途径促进就业，其中之一就是向校友求助，开展“云推荐”活动，各年级毕业生的校友群、校友导师群均转发了邀请校友推荐就业岗位的信息。而且许多校友也热情相助。数据显示，外经贸大学金融学院先后收到来自多个单位的校友的招聘信息。许多学生因此也进入了面试阶段，最后签订了合同以获得录取通知书。除云推荐外，许多学校还在网上开展求职辅导。每天，北京工业大学还隔空为学生提供就业“云指导”。学生手机上经常会收到针对湖北学生的就业信息推送，微信群有就业指导和答疑，求职状态和心理波动也有老师细心跟踪。”绝不能因为疫情，就放弃求职教师的帮助下，帮助了许多毕业生实现了梦想，找到了理想的工作。毕业生的季节也是成长的季节，回首求职的历程，有泪，也有欢乐;有挫折，也有惊喜。一个毕业生说：“幸运的是，国家、社会和学校都在想方设法帮助我们找工作，“只要你能不断地锻炼自己，积极进取，不断地努力，就一定能实现梦想。”

二、【模拟试题】

对院长现场“带班”，学长校友推荐“带班”，校方网上“云辅导”的做法，谈谈您的看法?

三、【答案解析】

1.发表意见。受到此次暴发的影响，今年许多企业纷纷通过裁员、降薪、缩编等手段降低经营成本，以求渡过经济低迷期，而2020年的874万应届毕业生人数又创下了历史新高，这都使今年的毕业生找工作变得异常困难，而在这条道路上，学校与学院齐头并进，这既是一个“强信心”的思想引导工作，又是一个“暖人心”的就业服务工作，值得推广。

2.分析这一做法的积极意义。(1)精确施策。参与推介会的企业是与学院专业完全对应且多年合作，并有校友推荐，值得信赖，便于人才推介有针对性;(2)科学引导。求职过程中的“云指导”，一方面可以掌握更多的招聘信息，另一方面也可以提升面试技巧，调整求职状态;(3)实时反馈。学校作为媒体，能够根据人才优势合理地进行配比，同时企业和学生可以在多对多的平台上进行互动，及时反馈结果;(4)综合影响。除了提高毕业生的就业率外，网上的“人才推介会”还让低年级学生观摩学习，也是对学生进行适当的就业教育，为以后的就业打下基础。

3.分析实施该计划可能遇到的困难和问题。(1)一些学校对就业创业课程重视不够，往往开课较晚，而且课程类型单一;(2)校方与往届毕业生、应届生与毕业学长、学姐之间缺乏沟通交流的平台。

4.提出相应的解决对策。毕业生就业期考验的不仅仅是学生，还有学校。学校要努力把学校对毕业生的关怀和关怀传递到每一个毕业生身上，用实际行动进一步加大对毕业生就业的支持力度，让每一个毕业生都能实现就业梦想。各学校应充分借鉴上述学校的优秀做法，通过现场“带班”、学长校友推荐“上岗”、校方网上“云辅导”等措施，为毕业生建立就业通道，确保毕业生及时就业，充分就业;学校应将校友资源纳入就业指导工作的探索和实践，搭建平台，让应届生多与学长学姐交流，使之成为校园招聘的一种良性补充;学校应将就业创业指导工作纳入学生培养的全过程，通过有形的和无形的活动，从线上到线下相结合的方式，将职业规划、就业创业能力培养、求职技能辅导等贯穿于学生的培养过程，从而提高就业率。