相信大家都知道，湖南省的遴选面试主要采用结构化面试的形式，那么什么叫结构化面试形式呢?结构化面试的概念定义是：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

这种面试形式的有效性和可靠性较高，通俗来讲，问题都是事先安排好的。一般湖南省遴选的面试时间是3天，从2017年开始变成4天，一天一套题，每套含3道题，面试的时间是10分钟，考生可根据自身情况对每道题的思考时间和答题时间进行把控。一般是思考一道答一道，一道题的思考时间不超过1分钟，30-60秒合宜。考生的桌面一般有题本、草稿纸、笔和计时器，在主考官念完引导语后开始计时，时间剩余1分钟或30秒时可能会有工作人员对考生进行提示。评分方法为去掉一个最高分、去掉一个最低分，取其余考官的平均分。

总体来说，从2016年到2019年湖南省考面试考察的范围比较广泛，包括综合分析、组织管理、情景模拟、应急应变等题型，但是省考的侧重点还是比较明显的。近三年具体的考查频率如下：1.综合分析题仍旧是重中之重，几乎每套必考。湖南省公务员遴选面试题型的一个最大特点就是综合分析题占比很大。通过对面试真题的分析，每年每套真题中至少有1道综合分析题，甚至两道，不仅包括一些社会热点，如私家车占道、学生溺水事故等，还包括对一些名言警句或者观点的看法。2.组织管理题是传统考查题型，不可忽视组织管理题在湖南省面试中的地位仍是较为重要的。在以往的考题中，湖南的组织管理倾向于细节类的考察。考生在备考的时候可以重点练习细节类的题目，在答题时注意抓住重点，兼顾其他类型的组织管理题的答题。3.应急应变转化考查方式，需多加练习近几年来，应急应变的题型转化成一种变异题型情景模拟。这种题型也是很多考生很头疼的一种题型，在答题时容易出现放不开，不敢进行角色扮演的情况。对于此类题型考生须注意把自己代入到题目中的角色和具体的情境中去，设身处地地解决问题，且进行适当的表现，不宜太过于拘束。