一、【背景材料】

日前，中共中央组织部印发了《关于改进政绩考核促进高质量发展的通知》。它是贯彻新时期党的组织路线的一项重要举措，是把组织工作集中到中心，集中到大局上来的重要体现，对引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具有十分重要的意义。

二、【解读分析】

习近平总书记强调，要加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效考核、政绩考核。党的十九届五中全会要求不断提高贯彻新的发展理念，构筑新的发展结构能力和水平。为了政治的要求，首先得到人的知识者重视审查。当今世界经历了百年未有的巨大变化，中国发展内部条件和外部环境发生了深刻复杂的变化。我国已经转向高质量发展阶段，迎来十四五时期，开辟全面建设社会主义现代化国家的新途径。加快建立以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展结构，推进国家管理体系和管理能力的现代化，充分发挥政绩评价的指挥棒作用，促进能力者上、优者奖、庸者下、劣者生存的正确指导，不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的能力和水平。

评价干部的业绩，要把政治标准放在第一位，贯彻始终，坚持党中央配置什么，强调什么，重点评价什么。要贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻落实新发展理念，推动高质量发展的实际表现和工作业绩，作为考核干部业绩的基本依据，作为考核干部政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，督促干部从政治高度深刻理解业绩内涵，对国家大佬有数，推动高质量发展业绩实践两个维护。

民心是最大的政治，为民造福是最重要的业绩。要始终贯穿以人民为中心的发展思想，促进高质量发展的绩效评估，促进领导干部用心解决群众关注的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。干部业绩在实践中，干部在民间享有声誉。评价领导干部的业绩，在现场看，看具体的事情，听大众的话，深刻理解大众的真实评价，重视大众的主观感觉，把大众的好坏评价作为干部的正衣镜、业绩的度量衡，领导干部始终坚持人民至上的理念，始终把人民的安危冷温、安居乐业放在心上，以给人民带来利益的业绩赢得大众的赞扬。评价是正确的，也是正确的。进一步优化评价内容，改善评价方式。根据新的发展理念，正确设定重要性、领导性指标，实施等级分类评价，引导各地各级突破难题，补充短板锻造长板。要坚持定性与定量相结合，考生与考生相结合，采用年度审查、任期审查、平时审查、特别审查等方式，综合运用巡逻审查、大数据、分析研究判断等多种方法，考试领导干部的工作实绩，辨别真正的工作、工作多少、工作多少政绩评价结果应与干部选拔任用、教育培养、管理监督等更加紧密结合，以奖惩明确、奖惩劣势激励干部担当、推进发展。

各级组织人事部门应按照《通知》要求，切实加强责任意识，加强工作统一联系，不断提高政绩评价质量和水平，使许多干部记住初心使命，掌握发展规律，发扬斗争精神，在推进高质量发展中承担重要工作，打硬仗，创造实绩。