第一，面试形式。从历年的面试真题来看，海南省2018年及以前的遴选面试主要采用结构化面试的方式，但2019年的公告中已经明确，海南的面试主要采用结构化小组面试，同学们一定要注意。

二是考场情况。面试题目：每天一套试卷，一般每套2-3个问题;2.每套面试题目的作答时间随题量变化，但一般在10-15分钟之间，其余2分钟或剩余1分钟时有语音提醒。采访现场提供了题本、草稿纸和笔。考试时考生自行看题作答，一般都是同题同答，但有些考场可能会同题同答，每道题不会单独计时。

三是考试成绩计算：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

四是能力考核。整体特点：海南最重要的题型有综合分析、策划组织和人际关系网三种类型，当然应急应变考察也比较多，其余两种类型也有，但考察不多。一、综合分析：综合分析是海南考察的重点，近两年每套题都已稳定在2道题以上，其中至少有1道题是综合分析题，另外还有两道题都是综合分析的情况，综合分析一般都是第一题。全面分析题目考察多为贴近生活与工作，较为具体，例如：有人说通过只言片语就能看出一个人的素质，把朋友圈的内容纳入新录公务员考察范围，对此你怎么看?综合性分析选材较广，常与时政热点相结合，以社会现象类题目为主，同时涉及公共政策、观点等方面的问题。二、规划组织。在近年来海南省遴选面试中经常会涉及计划组织协调的题目，通常都会设置一定的工作场景，要求考生组织一些活动，计划组织的题目范围比较广泛，既有调查研究，又有宣传，活动策划等。就问法而言，已不再拘泥于传统的“如何组织”“怎样做”等问法，而出现了更新颖、更灵活、更细致的问法，更注重对整个活动顺利完成的能力的考察。三、紧急应变在海南省遴选考试中，应急应变题目有所减少，但应急应变能力仍是重点考查内容。在海南省遴选面试中，应试者的应变能力主要是考察他们在实际工作中解决问题的能力。就命题形式而言，通常会设置一些特殊的情景，要求考生以特殊的身份去合理有效地解决问题。四、人际关系。2017无题单独考察人际问题，2018无题考察人际问题，但此题大家不可忽视，同时还可能与其他题合并考察。