一、【背景材料】

最大的民生是就业。保居民就业是今年政府工作在全球疫情冲击和国内就业压力显著增加的背景下确定的主要任务和目标之一。《政府工作报告》要求，清理和取消各地对就业的不合理限制，促进就业的举措要应运而生，开拓进取要用尽用活。但调查发现，在求职过程中仍存在年龄、性别、学历和户籍等不合理限制。各种不合理的就业限制有损于就业市场的公平竞争环境，不利于国家稳定就业局势。

二、【模拟试题】

疫情大爆发下，稳定就业成为政府工作报告的重要内容，尤其是解决大学生就业难问题更是举足轻重。我国正处在稳就业的大潮之下，但仍然存在很多就业歧视问题，如学历、户籍等。男、女你怎么看待这个问题?

三、【答案解析】

评价：就业是民生之本，稳定国家的根本在于就业。2020是一个非常特别的年份，疾病暴发不仅威胁到健康，而且影响到许多群体。今年有874万大学生面临就业压力，这些事对未来社会发展至关重要，解决就业问题，是为了国家的发展。令人欣喜的是，我们还发现，国家第一时间采取了保就业举措，各地都出台了兜底就业政策。但在这一背景下，就业歧视问题仍然普遍存在，在这一特殊时期，这样一个问题，不容小觑，值得我们高度反思。

解析影响：1.大学生就业一直是社会关注的热点问题，就业歧视也是当前讨论的热门话题。疫情下，稳定就业是最重要的民生问题。若仍在这段特殊时期内存在就业歧视，那么，必然会出现大量的大学生不能正常就业，待业在家，丧失经济收入，更有可能陷入就业困境，加重家庭负担;2.单位就业歧视问题无法消除，将加剧求职者与企业之间的社会矛盾，使新一轮的劳资矛盾愈演愈烈，不利于和谐;3.就业歧视问题不能得到解决，特别是在当前特殊时期，更是考验政府协调解决问题的决心，不能得到解决，是否就意味着无法为毕业生和千百万待业青年树立良好的形象;4.这种情况下实行六稳六保，不仅不利于建立良好的就业环境，对国家的稳定发展也是挑战。

解析原因：1.企业在考虑自身利益，一方面对性别有限制，是处于女性的特殊需要等等。而另一方面，在疫情下，对应届生招聘有一定的用人补贴，所以在招聘时强制要求2020届毕业生等等，一切都是唯利是图的表现;2.对于职业歧视，没有相关的惩罚办法，很容易单纯的从道德角度去约束，特别是在疫情下，企业面临困境，所以更多的会在招聘时采用难以监管和识别的隐形手段，进行间接招聘歧视;3.在执行正过程中，部分地方政府对稳就业政策的执行，把扶持对象限定在2020届毕业生，也使得很多企业招聘的时候只要2020届就行了。

应对措施：1.地方政府在应对疫情时，不仅要保证2020届毕业生的稳定，还要关注往届毕业生的需求，做到科学、精细的规划，不能让2020届毕业生有名堂。2.企业方面要正确认识职业歧视的危害性，更要主动承担起稳定当前就业形势的民生责任，做好企业方面的宣传工作，做好就业补贴等工作。