一、福建省直遴选有什么特点?

1.考试定位。

福建省省级公务员遴选一般是指党群组织和政府部门根据相关政策和实际情况，从已经具有公务员身份和公务员相关资格的人员中遴选符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门遴选人才的重要途径和方法。

2.关于对象。

福建省遴选是公务员内部竞争性的选拔与转任方式，包括中央统一招聘和地方组织。主要针对各级公务员和行政机关(单位)工作人员，参照公务员法，均有具体的工作经历要求。中央统招是中央政府遴选，遴选对象是全国;在地方组织的遴选考试中，遴选对象大多局限于本地。

3.考试形式。

(1)笔试。

福建省遴选考试只有一门笔试，主要是考生对政府工作的认知，对实际工作的认知，对党政工作的正确认知。笔试的遴选采用“干什么考什么”和“用什么测什么”的原则，即根据岗位和工作级别的要求，分别设置不同名称的笔试科目和试卷。

(2)面试。

福建省遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位组织，所以题型、题量、考察方式都不固定，即使同一岗位不同年份考察也会发生很多变化。有时候会根据工作需要，增加相关的心理评估或者专业考试。

4.考试的难度。

福建省遴选考试的难度相对大于公务员考试。普通遴选考试的难度介于部门级领导干部公选难度和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度不超过部门级领导干部公选难度。

二、参与福建省直遴选有什么好处?

1.摆脱尴尬位置，实现转岗。

2.越来越多的基层优秀人才需要更广阔的展示空间，遴选探索建立了基层公务员遴选培训的链条。

3.后方福利更好，工作稳定。

4.公务员，尤其是基层公务员，在参与遴选和调动后，福利和工资水平相对较好。

5.发展空间更大，产能提升更快。

6.参与福建省直遴选，理论上是横向转移，但实际上给我们带来了更广阔的展示平台。