公告要求考什么呢?

重点考察用习近平新时代中国特色社会主义思想指导问题解决的能力。

笔试采取闭卷方式，主要考查考生的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。书面测试将在2020年2月15日(星期六)上午9点进行。各遴选机构将通知应试者考试地点。报考者需携带本人身份证参加笔试。

可以看出，北京市市级机关公开选拔主要考察三种能力：

第一，政策理论水平：以习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力，考察考生对党的理论、路线、方针、政策、国家法律、社会领导和管理理论，以及市委和北京市政府的方针政策的理解和运用水平。

第二，分析和解决实际问题的能力：能够透过现象，分析和归纳问题的本质、根源，结合机关工作中的常识，提出解决实际问题的对策和措施。

第三，文字表达能力：能用语言文字表达思想、观点或抒发思想、感情，能把实际经验和决策思想用文字表达出来，使之系统化、科学化、条理化。

历年北京市公开选调笔试考了哪些内容?

通过对北京市2012-2017年公开选拔公务员笔试试卷的分析，发现北京市公开选拔公务员笔试有五种题型：

(一)客观题。

通常为10-15分，10或15小题为单项选择题。党的报告等内容涉及党和国家的大政方针政策，法律法规，公务员法，北京市年度政府工作报告的内容，北京市社会发展情况，以及时事政治等，考察的范围很广。

(二)案例材料分析题目。

基于所给材料回答问题。比如2016年北京市级选调生笔试第二题，要求回答下列问题：

这样：“结合材料，联系实际，对群租房的综合治理做法进行评价。500字以内，25分。”

本题的考法与申论相似，只是更加强调工作的实践性。

(三)机关事务处理问题。

考核机关的办事能力，可分为单任务和多任务两大类。比如2017年北京市政府选拔赛选题，给定部门职责，设置工作场景和多个任务，要求提出意见和解决方法。

(四)应用文写作。

2014年北京市公务员遴选笔试考的是法定公文通知，2016年考的是事务性公文发言提纲。

就像2014年给出的三种材料，内容都与节能减排有关。资料一是检查发现六个机关单位能源浪费严重;资料二是调查材料，反映一些党政机关浪费严重;资料三是中央和北京市关于节能减排的一系列文件。

(五)写文章的题目。

前几年一个典型的例子就是：习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上强调，要“处理好改革“第一公里”和“最后一公里”的关系，打破“中间梗阻”，防止无所作为，使改革方案的含金量得到充分体现，让群众有更多的获得感。

我们所说的“先发制人”，就是首先要有敢于突破常规、打破常规的勇气，善于打破常规。我们所说的“最后一公里”，就是各项改革政策落实的最后一步，就是改革者经过千难万难、长途跋涉要跑完的最后一步。这一阶段往往也是改革的最大阻力，是实现改革目标的最后瓶颈，是实现量变到质变的最后环节。要使人民群众有更多的“获得感”，就必须集中精力，采取有力措施，克服重重困难，克服重重困难，取得成功，实现改革的方案和政策目标，才能最终使人民群众产生望洋兴叹的失望情绪，失去对政府改革的决心、诚意和执政信誉的信心。

问：结合自己的工作实际，从政策的制定，或执行，谈谈你对如何处理前一公里、后一公里关系的认识，题目不限，题目自拟，800-1000字。四十分。

上述五种题型，在北京市遴选考笔试时，不一定都会出现，但一般不会超过这五种题型。所以，重点要把握这五个题型的答题要求和方法。