一、考核内容

笔试：题目形式为党的创新理论测试、案例分析、公文写作与对策性文章。

面试：以结构化面谈形式为主，也可采取结构化小组面试等其他形式。

二、测评要素

1.《2022年度湖南省省直机关公开选调和公开遴选公务员公告152人》

省、市直机关公开选调和公开遴选笔试由省公务员主管部门统一组织，笔试考两科：

公开选调职位，考公共基础知识、案例分析与对策性论文(A类);公开遴选职位，考公共基础知识、案例分析与对策性论文(B类)。每科满分均为100分。

笔试成绩按公共基础知识成绩40%、案例分析与对策性论文成绩60%的比例合成。笔试成绩可同时应用于省、市州直机关公开选调和公开遴选。

湖南警察学院公开选调职位，不进行笔试，报名人员经资格审查合格的，直接参加面试(试讲)，面试(试讲)成绩即为综合成绩。

业务水平测试：选调或遴选机关根据需要，可以对报名人员进行职位业务水平测试，并在面试前完成。职位业务水平测试一般由选调或遴选机关组织实施，应事先公布测试的主要范围和考试方式，按占面试总分30%的比例计入面试综合成绩。业务水平测试满分为100分。

面试：面试在省直机关面试工作在省公务员主管部门监督指导下，一般由选调或遴选机关负责组织实施。市直机关面试工作由市州公务员主管部门作出具体安排。面试突出职位要求和职位特点，满分为100分。

2.《2021年湖南省省直机关公开选调和公开遴选公务员公告123人》公共科目笔试由省公务员主管部门统一组织，笔试考两科。

公开选调职位，考公共基础知识、案例分析与对策性论文(A类);公开遴选职位，考公共基础知识、案例分析与对策性论文(B类)。每科满分均为100分。

笔试成绩按公共基础知识成绩40%、案例分析与对策性论文成绩60%的比例合成。

职位业务水平测试：经省公务员主管部门同意，选调或遴选机关根据需要，可增加职位业务水平测试，参加测试人员根据笔试成绩从高分到低分按5：1或10：1的比例确定。一般由选调或遴选机关负责确定业务水平测试范围并组织实

施。业务水平测试满分为100分。

面试：面试工作在省公务员主管部门监督指导下，一般由选调或遴选机关负责组织实施。面试突出职位要求和职位特点，满分为100分。

3.《2020湖南省直机关遴选公务员150人公告》

笔试由省公务员主管部门统一组织。笔试考一科，满分100分，重点测查运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。

职位业务水平测试：经省公务员主管部门同意，遴选机关根据需要，可增加职位业务水平测试，参加业务水平测试的范围由遴选机关确定，一般不超过10：1。业务水平测试由遴选机关负责组织实施，必须在面试前完成，满分为100分。

面试：在省公务员主管部门监督指导下，由各遴选机关负责组织实施。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，满分为100分。

结论：湖南省遴选及选调笔试考试近两三年测评要素都是围绕运用习近平新时代中国特色社会主义理论指导分析解决实际问题的能力、政策理论水平、分析能力与文字表达能力，同时深度结合岗位工作专业能力和职位特点。

三、考试特点

遴选工作坚持基层导向，注重基层经历和能力素质，着力选拔“四个意识”牢固、“四个自信”坚定、能做到“两个维护”，具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认的县乡基层公务员。强化党组织的审核把关作用， 参加遴选的考生报名，必须经所在单位党组织和任免机关同意。遴选考试最大的特点就是“干什么考什么，让干得好的考得好”。