结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是 4 到 8 个人，最好是 6 个人。讨论持续时间通常是一小时左右。

无领导小组面试与结构化面试是现在公考面试中常见的两种形式，各位考生提前了解面试考察形式，对面试备考有着非常重要的指导作用。下面就是这两者之间的主要区别。

1、考察形式概述：

无领导小组讨论：采取群面形式，通常每组6-10人，共同面对考官。考生需就同一份材料进行分析，并围绕题目展开小组讨论，旨在达成一致结论。讨论过程灵活，包含材料阅读、个人陈述、自由讨论、总结陈词等环节，考官不干预，全程由考生自主组织。

结构化面试：考生单独进入面试室，面对考官进行独立思考和作答。题目数量固定，时间限制严格。考生需在规定时间内完成答题，考场内看题作答。流程相对固定，包括候考、答题、离场等环节。

2、考察要素对比：

两者在考察要素上有共通之处，如分析能力、表达能力、政府思维等。但无领导小组讨论在考察上更为全面，能够直接观察考生的说服沟通能力、倾听意识、换位思考能力及应变能力等。

3、形式对比分析：

无领导小组讨论：考生间交流直接，地位平等，有助于自由表达观点，降低紧张感。考官能全面直接地考察考生的综合能力，考生掩饰不足的难度增加，使考察更为深入真实。

结构化面试：流程标准化，操作简单，但考察不够全面，难以发现隐藏问题。考场氛围紧张，考验考生的抗压能力。由于其操作的简便性，结构化面试的使用频率相对较高。

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