“内卷”是一个社会学术语，通常用来描述某个领域或群体中过度竞争、过度追求成绩或利益的现象，体制内工作也不例外。原因很简单，前几年疫情的出现，大量的企业倒闭关停，失业的人越来越多，随之而来的就是人们选择工作的观念的改变，从过去倾向于下海赚钱，改变为进入体制安稳度日，起码能保证活下去。

为什么在体制内要内卷呢?一旦一个人的内心有了想法，有了内驱力，这个人的内心世界，就开始变得不一样了。不论是在体制内还是体制外，当你看到别人好的时候，内心总有一个声音在告诉你，去努力吧，努力了你就会得到回报，你可以提升自己的职位，认识更多的人，赚更多的钱。所以你开始内卷，干更多的工作，加更多的班，在领导面前更多的去表现自己，想要通过更多的努力，更多的付出来实现你的“梦”。

哪些人会内卷呢?竞争意识强的人，完美主义者，缺乏自信的人，焦虑和缺乏安全的人等都会不自觉地去内卷。竞争意识强的人，内心往往是敏感的，很容易发现别人比自己好的地方，不服输的性格，会让他们事事鞭策自己去做得比别人更好。完美主义者，很喜欢把很多事情做得尽善尽美，很多时候并不是做好了，会有什么好的收益，更多的是自我的一种追求，常常太重视细节忽略了整体。缺乏自信的人，往往内心非常不安，总认为自己做得不对，不合适，所以只能更加努力。这几类人无论在哪里都会内卷，这是个人性格决定的。当然在体制内还有另一样东西太令人着迷，那就是体制本身带来的好处。但无论什么好处，都是有限的，为了这为数不多的好处，于是大家开始内卷。

内卷目前已经形成了一种文化氛围，轻微的内卷可以使团队工作氛围积极向上，过度的内卷将会浪费大量的个人精力在一些不重要的事情上，因此我们应当辩证地看待。尤其是近些年来政府加大了对公务员队伍的管理力度，准备裁撤掉大量无用的岗位，这无疑进一步加剧了体制内的内卷程度，不过这是一件好事，对人民来说是好事。

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