体制内作为最大的“用人单位”，员工总量排名遥遥领先，而同志们由于自身的家庭环境、学历水平、成长环境百家争鸣、百花齐放，因此有了千万种“画像”，有的是口若悬河、舌绽莲花，有的深沉内敛、纵横捭阖，有的热情如火、绚烂出彩，有的低调谦卑、默默无闻……不同的表现形式下，同志们所处的境遇也往往大相径庭、天差地别。

到底什么才是真正出人头地的路径?这是许多同志们困惑的。“我从小就不太擅长跟别人打交道”“我一说话就会得罪人”“我是个卑微的小i人”“我看到别人在领导面前侃侃而谈好羡慕”“为什么领导光给我安排工作，却总是不跟我说话”……总是有人来问，人情世故，在体制内就真的那么重要吗?

其实，一个关键因素就决定了这个问题的答案，那就是“晋升”。众所周知，体制内是一个最稳定的工作场所，只要你业务能力尚可，遵守各项规章制度、纪律法规，被辞退的风险基本无限趋近于零，但是要想出人头地、走向巅峰，所需要的支撑就会变得很全面，大致可以概括为“认可”和“能力”两个方面。

“认可”的基本来源就是群众、同事、领导三个维度，虽然方向有所不同，但这些对象对于认可你的初步要求是一致的，那就是你能“说对话”，想做到这三个字，你对人情世故的把握就必须在平均水平之上了。

即便如此，一些不擅此道的同志们也不必灰心丧气。因为通往晋升的道路还有一条，那就是你的“能力”。良好的沟通能力可以让你事半功倍，扎实的业务能力同样能让你不可或缺。纵观整个体制内，不论是各类信息数据、检验检测等技术岗位，还是政策研究、综合规划等文字岗位，亦或者是市场规划、审计审查等业务岗位，这些让“夸夸其谈者闭嘴”的地方，无一不是“实干家”的广阔舞台。

当然，如果你是一个既有核心技术，又善察言观色的“全能选手”，大概青云直上就会成为你的标签。

“条条大路通罗马”，只要把能力发挥到极致就必然是成功的“潜力股”。但我们不可否认的是，如果你只是“低头拉车”，却从不“抬头看路”，这样事倍功半的选择又何苦呢?所以，为帅者胸有沟壑、为将者身先士卒、为兵者悍不畏死，想要发挥最大价值，就必须平衡好心态、选择好岗位。

不要去做“邯郸学步”的事，于无声处常常内省己身，去发现自己的长处、优点、特色，为它们选择一个适合发挥的舞台，绽放属于自己的光彩，并为自己的成就感到欢欣鼓舞，而不去盲目羡慕谁、渴望谁，你一定会收获属于自己的成就感。

同志们，人情世故和业务精通，可以兼收并蓄时就大胆尝试，不能齐头并进时就勇于舍弃，找准定位、选好方向，比苦苦的“求而不得”性价比高多了!

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