一、华图遴选背景材料

前期，上海市、浙江省等多地通过《规定》，将生育假延长，女职工可享受产假与生育假共计158天、188天不等。重庆市新修订的人口与计划生育条例则直接将育儿假的计量单位从“天”上升到了“年”——经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

多地延长生育假信息一经公布，引起各方关注。有网友表示生育期已过，未能及时赶上这一波福利，也有网友担忧女性就业会愈加艰难。延长生育假初衷之一是为响应三孩政策落地，对此应持开放态度。

二、华图遴选考题

前期，诸多城市延长女职工生育假。夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。对此，你怎么看?

三、华图遴选参考解析

1.能够客观看待这一现象。随着社会的进步，群众对权利相关工作愈加关注。对于该项政策的落实，应全面理性看待。

2.能较深刻地理解该现象背后的因素。首先，该政策实施市出于人性化考量。随着公民意识觉醒，女性对自身合理权益要求更高。按照常理，女性产后需要一定的时间休整，婴儿也需要成人寸步不离地照顾。其次，我国社会实际表明，当前“4+2+1”家庭模式数量庞大，部分独生子女婚后育儿可依托父母照拂，但也有为数不少的青年父母一辈出于身体素质、经济等因素制约，无法得到助力，产后既要解决生计问题，又要照顾新生子女，颇受掣肘。再者，我国处于人口红利拐点。为放开二孩、三胎政策，释放政策的善意，延长产假能够鼓励青年人优生优育。

3.能全面分析该现象产生的影响。首先，看到该现象产生的积极影响。其一，为育儿家庭争取更多时间照顾初生婴儿，能有效缓解育儿家庭压力;其二，有助于激励生育，缓解人口增长率较往年低的问题。

其次，需看到政策之下隐含的问题。其一，当前社会并不以传统的“男主外，女主内”的家庭发展形式为大流。高智商、高知识储备、能独当一面的女性数量不可小觑，愈来愈多的女性脱离桎梏，能在职场发光发热。倘若生育期延长，企业可能基于人员误工作出调整和考量，会给女性就业、升值等带来职场忧患。其二，生育期总有结束的时候，后续抚养育儿所需的时间、经济等成本是不可回避的问题。

4.能够针对问题提出合理化对策建议：首先，政府需加大资金投入力度，提升公共服务水平。不论是就业、生育亦或是教育等当面的工作，我们的公共服务都需加强。如加强幼托服务，效仿部分国家实行的“去家庭化”幼托形式，可有效让育儿家庭后顾之忧缓解，更好地释放政策善意。其次，完善制度。生育假所需要付出的成本，由企业兜底显然并不现实。因此，由政府负担部分由生育造成的误工成本，如实施适度的税收优惠政策，企业才更有意愿配合政策的落实，而不过多因此对女性造成就业或升职歧视。最后，加强宣传，转变社会成员意识。还有诸多群众对该项政策的认知不到位，认为进退不宜，因此加大政策细节的普及工作力度，让群众结合实际情况有效认识政策、利用政策，让群众真正享受政策实惠。