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体检

面试结束后，依据考试总成绩由高到低顺序依次等额确定体检人员(如总成绩相同，依据笔试成绩由高到低确定;如总成绩和笔试成绩均相同，则加试确定)。体检由县纪委监委、县人力资源和社会保障局组织实施。体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

考察

体检合格者进入考察环节。考察工作由县人事调配领导小组办公室统筹组织实施。采取实地走访、个别谈话、查阅资料和人事档案、同考察对象面谈等方式，重点考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，核实报名提交的相关信息和材料的真实性、准确性、完整性等方面的情况，以及是否符合报考资格条件，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考岗位的匹配度等。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。

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