参加遴选考试晋升的最后一关就是面试，有的考生就比较发憷了，面试时不敢张嘴，回答问题回答不到点上，这些都会影响面试成绩，正所谓关关难过关关过，考生已经过关斩将就差这临门一哆嗦，岂能被面试吓退，今天华图遴选给大家带来两点面试技巧，希望对你接下来的面试有所帮助。

一、面试注意审题，着眼细处

在面试中，最基本的就是理解题目的含义，了解出题者的出题方式和用意，这样才能回答自己想要的问题，而不会说一些废话，但是很多人都忽略了这一点。

我们通过一道题来看看：“小张是局办公室的一名文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任转达的，材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张，你会怎么办?”

一些考生只看了一眼，就觉得自己的资料写得不好，这说明他们的专业水平不够，所以要在今后的工作中，不断地学习，提高自己的写作水平。这样的答案就会非常肤浅，缺少实用性，无法达到出题者的要求，也无法达到考官的期望。但问题是，他没有注意到题目中的一个关键字，那就是“新任局长”，顺着这个“新”字，他的思路就清晰多了，一方面，新任局长有新任局长的行事风格，这一点也会体现在他的文件上，秘书不能一味地埋头工作，缺乏对领导意图的理解。另一方面，新任主任也有自己的行文风格，要根据自己的需要，积极地调整自己的文风，这样才能写得恰到好处。一句话，就是主动性不够，抓得不好。

二、面试勤思考，着手落实

一些考生在捕捉到这个问题的时候，就会说自己在今后的工作中要多学习，多请教，提高自己的写作水平，或是主动去理解领导的作风，这是不可能获得高分的，因为这些都是缺少有效的内容，不展示出来的，这也是需要在一些细节上稍微展开的。

要使新任的局长对所写的资料满意：首先要清楚新上任的领导班子的文风，怎样才能达到?咨询比较了解局长的主任、文秘，查阅局长所写或审阅的文稿研究报告;二是要了解新上任的领导的写作意向，在写之前要听取和记下对材料和谋篇布局上的要求与重点，向有此方面工作经历的同事们征求意见和建议;三是写好之后，要多多修改，切勿仓促交稿，要多征求主任、同事的意见，反复审阅、校对;四是要加强专业学习，不仅要学习政策法规，还要提高自己的理论素质，还要学习公文书籍，参考优秀的文稿，来增强自己的写作能力，使自己能够胜任各类文字工作。

华图遴选建议吉林考生在遴选面试的时候不紧要多多练习，还要多关注细节，所谓细节决定成败，在答题过程中挖掘更多的线索，准确把握出题者的意图，才能拿到高分。

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