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考察

考试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%确定总成绩。总成绩从高到低按1:2比例确定考察对象。总成绩相同的，按照笔试成绩从高到低确定排名顺序。考察由选调(选聘)单位成立考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况以及与选调(选聘)职位的匹配程度进行全面考察，采取多种形式考察了解考察对象的专业素养，注重工作实绩和群众公认度，突出政治标准，重点考察了解考察对象的政治表现和政治倾向，政治上不合格的将被取消选调(选聘)资格。

选调(选聘)单位可根据需要组织考察对象进行体检，体检标准参照公务员录用体检有关标准执行。

公示与相关手续办理

选调(选聘)单位根据考察情况和职位要求，按照人岗相适、人事相宜原则择优确定拟选调(选聘)人员，不唯分取人。在本次公开选调(选聘)信息发布网站和拟选调(选聘)人员现工作单位进行公示，公示期为5个工作日，公布举报电话，接受社会监督。

选调(选聘)单位报经组织人事部门备案，可对拟选调(选聘)人员设置试用期，试用期一般不超过3个月。试用期内，拟选调(选聘)人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理相关调动和任职手续;考核不合格的，回原单位工作。

选调(选聘)人员在接到选调(选聘)通知后，须在15个工作日内到各选调(选聘)单位报到。

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