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考试

选调岗位计划数与实际报考人数的开考比例不得低于1:3，否则核减或取消该岗位选调计划，个别达不到开考比例的职位，确因工作需要可由选调单位主管部门提出申请，报事业单位公开选调工作人员工作领导小组同意后将开考比例调整为1:2。

笔试：笔试内容为对应岗位专业基础知识(文字综合、综合管理岗位为公共基础知识和写作)，总分100分，时间为120分钟。笔试具体时间、地点另行通知。

面试：根据笔试成绩，按照选调名额与面试人数1:2的比例由高分到低分确定面试人选，最后一名笔试成绩相同的一并进行面试。部分岗位(岗位代码为：101、102、201、301、401)为结构化面试，时间为10分钟;部分岗位(岗位代码为：501、502、601、602、603、604、605、701)为实绩考核(见附件2、附件3)。总分为100分，面试时间和地点另行通知。

考试成绩实行百分制，按四舍五入保留到小数点后两位数字。笔试、面试由市人力资源和社会保障局牵头组织，实绩考核由事业单位主管部门会同相关职能部门组织实施。考试时间、地点详见准考证。

严肃考场纪律：①由考务办统一制作准考证，考生入场时需同时携带准考证、正式有效身份证原件，由考场工作人员核对身份无误后方可进场考试。②考试中发现作弊行为的一律取消资格，并报纪检监察部门依规处理。

考试成绩合成：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩(实绩考核)×50%，综合成绩保留小数点后两位。

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