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考察

体检合格人员进入考察程序。由选调(聘)单位及其主管部门对体检合格人员组织考察，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和报考资格条件等方面的情况。

公示

根据综合成绩、体检和考察结论，由选调(聘)单位或主管部门集体研究确定拟调动(聘用)人选并提交市委组织部和市人社局审查，经审查合格的拟调动(聘用)人员由市人社局在指定官方网站上进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7 个工作日。公示内容包括选调(聘)单位、选调(聘)岗位、拟调动(聘用)人员姓名、性别、准考证号、监督电话。为保护个人权益，公示期内反映问题的须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

调动(聘用)

公示期满，没有投诉、经查投诉不属实或投诉属实但不影响调动(聘用)，且不违反关于调动(聘用)、回避等有关规定的，由选调(聘)单位或主管部门填写调动(聘用)相关材料，经市委组织部、市人社局统一汇总，呈市委编委会会议研究，按照有关规定办理调动和聘用相关手续。本次选调(聘)人员在选调(聘)单位的最低服务年限为3年。

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