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考察和体检

按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%合成考试综合成绩，折合总分为100分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据综合成绩由高到低的顺序，等额确定考察和体检对象。报考人员考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高到低的顺序，等额确定考察和体检对象。笔试成绩仍相同的，组织面试加试，按照面试加试成绩由高到低的顺序，等额确定考察和体检对象。

(一)考察

选聘部门(单位)派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及岗位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，应当充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

考察对象所在机关(单位)应当配合考察组工作，客观、真实反映有关情况。

考生自愿放弃选聘资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，有关情况通报报考人员现任职单位，并将有关材料存入个人干部(人事)档案。

(二)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，存在影响正常履职问题的，不予聘用。体检组织工作由选聘部门(单位)负责，体检费用由体检人员承担。

(三)递补等事宜

因放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，经选聘部门(单位)报淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局同意后，根据有关规定进行递补。从同岗位面试成绩达到70分的人员中，按照综合成绩由高到低的顺序，等额确定递补人选;综合成绩相同的，按笔试成绩由高到低的顺序，等额确定递补人选;笔试成绩仍相同的，同时进入考察和体检范围。确无合适人选的，该岗位可以空缺。

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