遴选很好，异地调动工作，升迁，调换工作单位等都可以通过遴选，对于很多认真工作，但是时运不济的同志，无疑是柳暗花明的又一村啊，但是很多人看到遴选之后的第一反应就是，我考不上的，有那么多优秀的人，我能排第几呢，没有关系，没有写材料的特长，怎么可能考的上呢?

未知的事件会让人感到恐惧，但我们也应该多去了解不同的事件，提升自己的认知，找到自己的方向，锻炼自身的能力，因此遴选是对你，对很多人很有用的考试，应该早点认识，改变自己的看法进而改变自己的位置。

首先，遴选不能托关系，只能靠自己。政治资源是体制内非常重要的资源，因此，大部分体制内的同志，非常重视人脉关系，因此诞生的各种关系网和约定俗成的规则，在日常工作中消耗着大量的时间，如果没有关系，那么晋升的机会确实很小，但是遴选考试出现后，你发现，多了一条能力的路线，对于专攻实践工作，重视理论学习的同志来说简直是量身定制的机会，那么关系网的局限性与国家对于人才的态度很好的体现在了遴选的考试中，你发现，笔试没法托关系，面试托不了关系，因此，遴选和公考一样，是极其公平，公正，公开的。

放下你的担心，开始学习，相信苦心人天不负的真理，越早开始越好。

其次，遴选是考试，与平时的工作经验往往在方向上不同。许多人在参加遴选考试时都会有这样的一个顾虑，就是我单位的办公室副主任也参加，而且跟我报考的是一个岗位，我肯定没机会了。我可以负责任的告诉你，办公室副主任和办公室文秘这种岗位经常为领导写一些材料，适配的是领导的需求，但你没看到的是，遴选考试是有考试的需求的，如果有老师指导，你可以找一篇办公室文秘为领导写的材料，对比考试的高分作文，你会发现区别还是很大的，并且，书写习惯对于考试来说是个坏事，因为短期的培训是无法改变的，需要持续练习和老师指导改正。

培训是一个学习，提升改变自己的过程，让自己更适合考试，所以越早开始越好。

最后，学习最简单的是记忆，深一点的是技能的练习，最难的是思维观念。在应试教育中，标准答案是标准，最快的办法就是记忆，所以老师推荐你去多读多背，但是遴选考试则不同，记忆不少，但是拉开分数的是技能熟练度，是面试时你的思维观念所展现的高度。因此现在的遴选考试，从上岸数据上来看，平时工作认真的，学习开始早的，往往上岸的比例更高。

想要上岸，在工作经历少，理论学习差，积累少的条件下，最好的办法就是早点开始学习，了解自己的情况，平时多积累，即使不花时间思考，你会发现，你获得的优势也是巨大的，不要忽视积累的价值，它是千里之行，参天大树，九层垒土的成长重复的模式。

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