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遴选方式

(一)考试分为笔试和面试。每个遴选职位的笔试开考比例为1:3，低于1:3的，遴选职位予以取消或按比例核减。

根据笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。以面试人选与遴选职位3:1的比例确定进入面试人员，达不到规定比例的，按实际人数进入。最后一名如有并列,一并确定为面试人选。

(二)考试按照笔试成绩、面试成绩各占50%确定考试综合成绩,折合总分为100分。根据考试综合成绩由高到低的顺序,以1:2的比例差额确定考察对象。

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