我们常说人民群众是历史的创造者，是历史车轮的推动者。而人才则是历史这驾马车的车夫，他们引领着历史前进的方向。比如，每一次社会的变革和进步都离不开人才的作用，瓦特发明的蒸汽机，掀起第一次工业革命;计算机的发明将世界距离缩小......因此，应尊重、爱护人民群众，积极为人民服务，更应尊重人才，积极的完善人才体制机制，释放人才能量，更好为人民服务。

健全人才顺畅流动机制，让人才动起来。由于我国经济社会发展的不平衡，人才的分布也是不均衡，加上户籍制度、人事管理手段落后等问题，阻碍了人才的流动，这严重影响着行业及经济的发展。因此，我们必须健全人才顺畅流动机制，让人才动起来。一方面，可以促进人才共享，建立高级专家数据库，柔性引才，本着人才为我所用不为我所有的想法，实现人才资源的优化配置;另一方面，也要建立保障基层干事创业的晋升流动机制，让基层工作者“下得去，干得好、留得住、流得动”;

此外我们还可以建立健全人才评价机制，激发人才活力。合理的人才评价机制，能激发人才工作、创新的积极性。但是在传统的人才评价机制下，我们评价人才的标准大抵都是发表的论文多不多、是否毕业名校、获奖多不多等......这严重打击了本土人才的积极性。建立健全人才评价机制，势在必然。在进行人才评价时，既要注重其论文数量、获奖情况等，也应把其同行的评价纳入其中。而对于应用类的则应更多的关注其取得的知识产权数量、成果转化、对产业的实际贡献等。只有全面的评价人才，才能给人才提供一个公平竞争机会，更好为行业作贡献。

深入推进改革，完善放管服机制。人才引进过程中，经常还会遇到的问题就是引进程序繁琐、政府部分职责划分不清等问题。在深化改革，大力推进简政放权的大背景下，人才引进也应积极响应号召，简化审批流程、减少审批环节等，为高端人才引进开通绿色通道。当然，也不是一味的放，政府也应积极加强监管，防止“一放就乱”的局面的产生。与此同时，政府也应做好改革公共服务工作，如解决其配偶安置工作、子女教育等问题，从而更好推进人才引进。

人才引进并不仅仅是政府机制创新就能解决问题，还需要其他对策的推进，如积极加强职业技能培训，提高技能;市民都积极参与，营造良好城市环境等等。只有多措并举，才能真正促进人才资源的共享，真正实现人才强国。