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考察

按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。由各单位根据综合成绩从高分到低分的顺序差额确定考察对象并告知本人(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)。考察对象人数与遴选(考调)、选调名额之比一般为2：1，对于遴选(考调)、选调名额在2人以上的职位，可适当降低考察比例，但一般不低于1.5：1。实际参加面试人数未达到遴选(考调)、选调计划规定比例(3：1)的职位，各单位可根据考察情况决定是否进入下一程序。

考察工作由各单位负责实施，各单位派出考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入。《公务员调任规定》对选调人选考察另有规定的，从其规定。

各单位党组(党委)根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适、人事相宜原则，择优等额确定体检人选，不唯分取人。

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