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差额考察

面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序确定考察对象(若考试总成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)。考察对象与遴选(考调)或选调名额的比例一般为2:1，对于名额在2人以上的职位可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5:1(未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由遴选〈考调〉或选调单位结合人选情况决定考察对象是否进入下一环节)。

考察工作由遴选(考调)或选调单位具体组织实施。由2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核实。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及职位匹配程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入相应机关。

根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体研究、择优等额确定体检人员。

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