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资格审查和面试

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格审查人选，进入资格审查人选与遴选(考调)或选调名额之比为5:1(开考比例降为3:1的职位，进入资格审查人选与遴选〈考调〉或选调名额之比按3:1把握)。拟进入资格审查的最后一名出现笔试成绩并列的，并列人员均进入资格审查。进入资格审查人数达不到遴选(考调)或选调计划规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入资格审查。由单位公布资格审查人员名单，并通知考生持报名登记表(按照干部管理权限经所在单位或主管部门审核，注明“同意报考”并盖章)、有效居民身份证、学历(学位)证书、职称证书和职位要求的其他有关证明材料原件及复印件参加资格审查。资格审查合格者，方可取得面试资格。因资格审查不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，各单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不再递补。

面试采取无领导小组讨论、结构化小组面试、结构化面试等方式进行，主要测试报考者履行职位职责的能力素质。根据需要，对于有专业要求的职位，可以进行专业知识技能测试。面试成绩满分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不能进入下一遴选(考调)或选调程序。

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