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差额考察

按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。根据综合成绩从高分到低分的顺序(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)，按照选调计划2:1的比例，差额确定考察对象。实际参加面试人数未达到3:1比例的职位，进入考察的人员，其综合成绩不得低于其他达到面试比例选调职位进入考察人员的最低综合成绩。未形成差额考察的职位，考察后由市直选调单位、县(区)党委组织部结合人选情况决定考察对象是否进入下一环节。

考察工作由市直选调单位、县(区)党委组织部负责实施，由2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部(人事)档案和相关资料、实地调查、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实际和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入公务员队伍。

市直选调单位、县(区)党委组织部根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，竞争择优确定体检人选。因考察不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补一次。

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