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差额考察

按笔试成绩、面试成绩4∶6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。面试结束后，遴选(考调)单位根据考试综合成绩从高分到低分(考试综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次)的顺序确定考察对象。考察对象人数与遴选(考调)名额之比一般为2∶1(未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由遴选〈考调〉单位结合人选情况决定考察对象是否进入下一环节)，遴选(考调)名额在2人以上的职位，可适当降低比例，但一般不得低于1.5∶1。考察工作由遴选(考调)单位负责实施，由2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式进行，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入市直机关。考察组还将全面核实有关情况(如公务员登记表、违纪违规情况等)。因考察不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补一次。

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