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差额考察

按笔试总成绩、面试成绩5:5的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。市委组织部于面试结束后，根据考试综合成绩从高到低的顺序(若考试综合成绩相同，则根据笔试总成绩高低确定)，按照考察对象人数与遴选(考调)名额2:1的比例，差额确定考察对象。对于遴选(考调)名额在2人以上的职位，可由遴选(考调)单位根据实际情况适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5:1。市委组织部将在绵阳人事考试网公布进入面试考生考试综合成绩及进入差额考察对象名单。

差额考察工作由各遴选(考调)单位具体负责实施，由2名及以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅干部(人事)档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，听取所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业务素质与遴选(考调)职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察中要严格检查“三龄两历一身份”等情况，认真审核档案(如公务员登记表、违纪违规情况、社会信用记录等)，在此基础上形成考察报告。

考察结束后，各遴选(考调)单位根据综合成绩、考察结果和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体研究，以1:1比例择优等额确定体检对象，不唯分取人。因体检、考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，原则上应依次递补。未形成差额考察的职位，考察后由各遴选(考调)单位决定考察对象是否为试用人员。

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