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考察

按笔试成绩、面试成绩5：5的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。各单位根据考试总成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象人数与遴选计划人数之比一般为2：1，对于名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5:1。考察工作在各单位党组(党委)领导下，由组织人事部门负责实施。由2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，注重听取服务对象的意见。

对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入市直机关。考察组要查阅干部人事档案，全面核实有关情况(如公务员登记表、违纪违规情况、社会信用记录等)，如实写出考察报告。各单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优等额确定拟体检人员，不唯分取人。

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