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面试

面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘者分析问题、解决问题的能力等综合素质和专业素养水平。满分100分。

设定面试最低控制合格分数线75分。对面试成绩未达到最低分数线的报考人员，不予进入体检和考察。

面试后，笔试成绩、面试成绩按照5：5的比例合成考试综合成绩。笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

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